20180427新卒研修終了！

1ヶ月の新卒研修が終了し、

配属先が希望通りCOMPATH（設計部）に決定！

入社当初、

個性豊かなメンバーに囲まれ、

自分の強みだったり、

なにを生かして仕事をしていけばいいのか、

なにに向かって働けるのか、

正直、入社前に持っていた情熱を見失っていた。

しかし、

運営拠点研修で2つ上の先輩に

・なぜ建築を志したか

・なぜ設計なのか

・なぜudsなのか

・これからなにをしたいのか

・大学院に行ってなぜ設計を仕事にしたいと確信に変わったか

この点は必ず考える必要があると、

しかもそれらをストーリー調で語ろう。と教えて頂いた。

ここで、ただ悩んでいた自分が

考えるべき点を明確にできた転機となった気がする。

そして、

それらの点が、

周りの人に情熱を伝えられないほど

輪郭の「り」の字も見えないほどボケていたものだと思い知らされ、

自分の「一度考えてから口に出す」という弱みを直さなければ、

仕事していけないと感じたのが、

周防大島合宿であった。

ここでの、

情熱を2分間で伝えるパッションステートメント、グループでのプレゼン作成が

「今すぐ変わらなければ」と危機感を感じた時であった。

合宿の最後のプレゼンでは、

「情熱を伝えるため、訴えかけるため、楽しく話す」ことの手応えを自他ともに感じ、

自分が楽しむためには、

話すことを明確にし、準備し、自信をつける必要があると理解した瞬間であった。

そして、

研修の成果を表す最終プレゼン、

よかったというお言葉を皆さんに頂き、

成長を実感できたものの、

自分の中で具体的になってるもの、まだまだ抽象的なものがはっきりわかった。

また、

中川さん（社長）には面接時に戻っただけと言われ、

「環境によって自分を出せない時があること」が課題だと、

なにが自分を出せる要因になっているかを考えることが必要だと、ご指摘いただいた。

自分を出せるのは、

「目標が定まっているとき」

「自信をもてているとき」

である。

そして梶原さん（会長）には、

「強みは弱み、弱みは強みでもある」と、

考えてからでないと口に出せないのは弱みではないと、

逆に強みであると、

デザイナーにはそれこそ必要であると

教えていただいた。

最後に中川さんから新卒メンバーに向けたメッセージ。

新卒はまっさらなのが最大の強み。

新卒のフレッシュでエンドユーザーに近い
目線で、事業や組織にメスを入れていけるこ
とが組織の理想です。

変に解を求めずに、環境に対して自然体で
向き合い、自分らしさを大切に、やりたいこ
とを粘り強く、貪欲に突き進んで下さい。